{"id":2717,"date":"2017-03-28T10:50:19","date_gmt":"2017-03-28T10:50:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/?p=2717"},"modified":"2021-07-02T13:42:30","modified_gmt":"2021-07-02T13:42:30","slug":"codice-di-comportamento-dei-dipendenti-pubblici-dpr-622013","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/2017\/03\/28\/codice-di-comportamento-dei-dipendenti-pubblici-dpr-622013\/","title":{"rendered":"Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR 62\/2013)"},"content":{"rendered":"

Art.1 – Disposizioni di carattere generale<\/strong>
\n1. Il presente codice di comportamento, di seguito denominato “Codice”, definisce, ai fini dell’articolo 54
\ndel decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di diligenza, lealt\u00e0, imparzialit\u00e0 e buona
\ncondotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare.
\n2. Le previsioni del presente Codice sono integrate e specificate dai codici di comportamento adottati
\ndalle singole amministrazioni ai sensi dell’articolo 54, comma 5, del citato decreto legislativo n. 165 del
\n2001.
\nArt.2 – Ambito di applicazione<\/strong>
\n1. Il presente codice si applica ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma
\n2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, il cui rapporto di lavoro \u00e9 disciplinato in base all’articolo
\n2, commi 2 e 3, del medesimo decreto.
\n2. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 54, comma 4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.
\n165, le norme contenute nel presente codice costituiscono principi di comportamento per le restanti
\ncategorie di personale di cui all’articolo 3 del citato decreto n. 165 del 2001, in quanto compatibili con le
\ndisposizioni dei rispettivi ordinamenti.
\n3. Le pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001
\nestendono, per quanto compatibili, gli obblighi di condotta previsti dal presente codice a tutti i
\ncollaboratori o consulenti, con qualsiasi tipologia di contratto o incarico e a qualsiasi titolo, ai titolari di
\norgani e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione delle autorit\u00e0 politiche, nonch\u00e9 nei confronti dei
\ncollaboratori a qualsiasi titolo di imprese fornitrici di beni o servizi e che realizzano opere in favore
\ndell’amministrazione. A tale fine, negli atti di incarico o nei contratti di acquisizioni delle collaborazioni,
\ndelle consulenze o dei servizi, le amministrazioni inseriscono apposite disposizioni o clausole di risoluzione
\no decadenza del rapporto in caso di violazione degli obblighi derivanti dal presente codice.
\n4. Le disposizioni del presente codice si applicano alle regioni a statuto speciale e alle province autonome
\ndi Trento e di Bolzano nel rispetto delle attribuzioni derivanti dagli statuti speciali e delle relative norme di
\nattuazione, in materia di organizzazione e contrattazione collettiva del proprio personale, di quello dei
\nloro enti funzionali e di quello degli enti locali del rispettivo territorio.
\nArt.3 – Principi generali<\/strong>
\n1. Il dipendente osserva la Costituzione, servendo la Nazione con disciplina ed onore e conformando la
\npropria condotta ai principi di buon andamento e imparzialit\u00e0 dell’azione amministrativa. Il dipendente
\nsvolge i propri compiti nel rispetto della legge, perseguendo l’interesse pubblico senza abusare della
\nposizione o dei poteri di cui \u00e8 titolare.
\n2. Il dipendente rispetta altres\u00ec i principi di integrit\u00e0, correttezza, buona fede, proporzionalit\u00e0, obiettivit\u00e0,
\ntrasparenza, equit\u00e0 e ragionevolezza e agisce in posizione di indipendenza e imparzialit\u00e0, astenendosi in
\ncaso di conflitto di interessi.
\n3. Il dipendente non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, evita situazioni e
\ncomportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o
\nall’immagine della pubblica amministrazione. Prerogative e poteri pubblici sono esercitati unicamente per
\nle finalit\u00e0 di interesse generale per le quali sono stati conferiti.
\n4. Il dipendente esercita i propri compiti orientando l’azione amministrativa alla massima economicit\u00e0,
\nefficienza ed efficacia. La gestione di risorse pubbliche ai fini dello svolgimento delle attivit\u00e0
\namministrative deve seguire una logica di contenimento dei costi, che non pregiudichi la qualit\u00e0 dei
\nrisultati.\u00e8
\n\u00e8
\n5. Nei rapporti con i destinatari dell’azione amministrativa, il dipendente assicura la piena parit\u00e0 di
\ntrattamento a parit\u00e0 di condizioni, astenendosi, altres\u00ec, da azioni arbitrarie che abbiano effetti negativi sui
\ndestinatari dell’azione amministrativa o che comportino discriminazioni basate su sesso, nazionalit\u00e0,
\norigine etnica, caratteristiche genetiche, lingua, religione o credo, convinzioni personali o politiche,
\nappartenenza a una minoranza nazionale, disabilit\u00e0, condizioni sociali o di salute, et\u00e0 e orientamento
\nsessuale o su altri diversi fattori.
\n6. Il dipendente dimostra la massima disponibilit\u00e0 e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche
\namministrazioni, assicurando lo scambio e la trasmissione delle informazioni e dei dati in qualsiasi forma
\nanche telematica, nel rispetto della normativa vigente.
\nArt.4 – Regali, compensi e altre utilit\u00e0<\/strong>
\n1. Il dipendente non chiede, n\u00e8 sollecita, per s\u00e8 o per altri, regali o altre utilit\u00e0.
\n2. Il dipendente non accetta, per s\u00e8 o per altri, regali o altre utilit\u00e0, salvo quelli d’uso di modico valore
\neffettuati occasionalmente nell’ambito delle normali relazioni di cortesia e nell’ambito delle consuetudini
\ninternazionali. In ogni caso, indipendentemente dalla circostanza che il fatto costituisca reato, il
\ndipendente non chiede, per s\u00e8 o per altri, regali o altre utilit\u00e0, neanche di modico valore a titolo di
\ncorrispettivo per compiere o per aver compiuto un atto del proprio ufficio da soggetti che possano trarre
\nbenefici da decisioni o attivit\u00e0 inerenti all’ufficio, n\u00e8 da soggetti nei cui confronti \u00e8 o sta per essere
\nchiamato a svolgere o a esercitare attivit\u00e0 o potest\u00e0 proprie dell’ufficio ricoperto.
\n3. Il dipendente non accetta, per s\u00e8 o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente,
\nregali o altre utilit\u00e0, salvo quelli d’uso di modico valore. Il dipendente non offre, direttamente o
\nindirettamente, regali o altre utilit\u00e0 a un proprio sovraordinato, salvo quelli d’uso di modico valore.
\n4. I regali e le altre utilit\u00e0 comunque ricevuti fuori dai casi consentiti dal presente articolo, a cura dello
\nstesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente messi a disposizione dell’Amministrazione
\nper la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali.
\n5. Ai fini del presente articolo, per regali o altre utilit\u00e0 di modico valore si intendono quelle di valore non
\nsuperiore, in via orientativa, a 150 euro, anche sotto forma di sconto. I codici di comportamento adottati
\ndalle singole amministrazioni possono prevedere limiti inferiori, anche fino all’esclusione della possibilit\u00e0
\ndi riceverli, in relazione alle caratteristiche dell’ente e alla tipologia delle mansioni.
\n6. Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto
\nnel biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attivit\u00e0 inerenti all’ufficio di
\nappartenenza.
\n7. Al fine di preservare il prestigio e l’imparzialit\u00e0 dell’amministrazione, il responsabile dell’ufficio vigila
\nsulla corretta applicazione del presente articolo.
\nArt.5 – Partecipazione ad associazioni e organizzazioni
\n1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione, il dipendente comunica tempestivamente
\nal responsabile dell’ufficio di appartenenza la propria adesione o appartenenza ad associazioni od
\norganizzazioni, a prescindere dal loro carattere riservato o meno, i cui ambiti di interessi possano
\ninterferire con lo svolgimento dell’attivit\u00e0 dell’ufficio. Il presente comma non si applica all’adesione a
\npartiti politici o a sindacati.
\n2. Il pubblico dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad associazioni od organizzazioni, n\u00e8
\nesercita pressioni a tale fine, promettendo vantaggi o prospettando svantaggi di carriera.
\nArt.6 – Comunicazione degli interessi finanziari e conflitti d’interesse
\n1. Fermi restando gli obblighi di trasparenza previsti da leggi o regolamenti, il dipendente, all’atto
\ndell’assegnazione all’ufficio, informa per iscritto il dirigente dell’ufficio di tutti i rapporti, diretti o indiretti,
\ndi collaborazione con soggetti privati in qualunque modo retribuiti che lo stesso abbia o abbia avuto negli
\nultimi tre anni, precisando:
\na) se in prima persona, o suoi parenti o affini entro il secondo grado, il coniuge o il convivente abbiano
\nancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti rapporti di collaborazione;
\nb) se tali rapporti siano intercorsi o intercorrano con soggetti che abbiano interessi in attivit\u00e0 o decisioni
\ninerenti all’ufficio, limitatamente alle pratiche a lui affidate.
\n2. Il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attivit\u00e0 inerenti alle sue mansioni in situazioni
\ndi conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di
\naffini entro il secondo grado. Il conflitto pu\u00f2 riguardare interessi di qualsiasi natura, anche non
\npatrimoniali, come quelli derivanti dall’intento di voler assecondare pressioni politiche, sindacali o dei
\nsuperiori gerarchici.
\nArt.7 – Obbligo di astensione<\/strong>
\n1. Il dipendente si astiene dal partecipare all’adozione di decisioni o ad attivit\u00e0 che possano coinvolgere
\ninteressi propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di conviventi, oppure
\ndi persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale, ovvero, di soggetti od organizzazioni con
\ncui egli o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito significativi,
\novvero di soggetti od organizzazioni di cui sia tutore, curatore, procuratore o agente, ovvero di enti,
\nassociazioni anche non riconosciute, comitati, societ\u00e0 o stabilimenti di cui sia amministratore o gerente o
\ndirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza.
\nSull’astensione decide il responsabile dell’ufficio di appartenenza.
\nArt.8 – Prevenzione della corruzione<\/strong>
\n1. Il dipendente rispetta le misure necessarie alla prevenzione degli illeciti nell’amministrazione. In
\nparticolare, il dipendente rispetta le prescrizioni contenute nel piano per la prevenzione della corruzione,
\npresta la sua collaborazione al responsabile della prevenzione della corruzione e, fermo restando l’obbligo
\ndi denuncia all’autorit\u00e0 giudiziaria, segnala al proprio superiore gerarchico eventuali situazioni di illecito
\nnell’amministrazione di cui sia venuto a conoscenza.
\nArt.9 – Trasparenza e tracciabilit\u00e0<\/strong>
\n1. Il dipendente assicura l’adempimento degli obblighi di trasparenza previsti in capo alle pubbliche
\namministrazioni secondo le disposizioni normative vigenti, prestando la massima collaborazione
\nnell’elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti all’obbligo di pubblicazione sul sito
\nistituzionale.
\n2. La tracciabilit\u00e0 dei processi decisionali adottati dai dipendenti deve essere, in tutti i casi, garantita
\nattraverso un adeguato supporto documentale, che consenta in ogni momento la replicabilit\u00e0.
\nArt.10 – Comportamento nei rapporti privati<\/strong>
\n1. Nei rapporti privati, comprese le relazioni extralavorative con pubblici ufficiali nell’esercizio delle loro
\nfunzioni, il dipendente non sfrutta, n\u00e8 menziona la posizione che ricopre nell’amministrazione per
\nottenere utilit\u00e0 che non gli spettino e non assume nessun altro comportamento che possa nuocere
\nall’immagine dell’amministrazione.
\nArt.11 – Comportamento in servizio<\/strong>
\n1. Fermo restando il rispetto dei termini del procedimento amministrativo, il dipendente, salvo giustificato
\nmotivo, non ritarda n\u00e8 adotta comportamenti tali da far ricadere su altri dipendenti il compimento di
\nattivit\u00e0 o l’adozione di decisioni di propria spettanza.
\n2. Il dipendente utilizza i permessi di astensione dal lavoro, comunque denominati, nel rispetto delle
\ncondizioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi.
\n3. Il dipendente utilizza il materiale o le attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio e i servizi
\ntelematici e telefonici dell’ufficio nel rispetto dei vincoli posti dall’amministrazione. Il dipendente utilizza i
\nmezzi di trasporto dell’amministrazione a sua disposizione soltanto per lo svolgimento dei compiti
\nd’ufficio, astenendosi dal trasportare terzi, se non per motivi d’ufficio.
\nArt.12 – Rapporti con il pubblico<\/strong>
\n1. Il dipendente in rapporto con il pubblico si fa riconoscere attraverso l’esposizione in modo visibile del
\nbadge od altro supporto identificativo messo a disposizione dall’amministrazione, salvo diverse
\ndisposizioni di servizio, anche in considerazione della sicurezza dei dipendenti, opera con spirito di
\nservizio, correttezza, cortesia e disponibilit\u00e0 e, nel rispondere alla corrispondenza, a chiamate telefoniche
\ne ai messaggi di posta elettronica, opera nella maniera piu’ completa e accurata possibile. Qualora non
\nsia competente per posizione rivestita o per materia, indirizza l’interessato al funzionario o ufficio
\ncompetente della medesima amministrazione. Il dipendente, fatte salve le norme sul segreto d’ufficio,
\nfornisce le spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento proprio e di altri dipendenti
\ndell’ufficio dei quali ha la responsabilit\u00e0 od il coordinamento. Nelle operazioni da svolgersi e nella
\ntrattazione delle pratiche il dipendente rispetta, salvo diverse esigenze di servizio o diverso ordine di
\npriorit\u00e0 stabilito dall’amministrazione, l’ordine cronologico e non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto con
\nmotivazioni generiche. Il dipendente rispetta gli appuntamenti con i cittadini e risponde senza ritardo ai
\nloro reclami.
\n2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali, il
\ndipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell’amministrazione.
\n3. Il dipendente che svolge la sua attivit\u00e0 lavorativa in un’amministrazione che fornisce servizi al pubblico
\ncura il rispetto degli standard di qualit\u00e0 e di quantit\u00e0 fissati dall’amministrazione anche nelle apposite
\ncarte dei servizi. Il dipendente opera al fine di assicurare la continuit\u00e0 del servizio, di consentire agli
\nutenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalit\u00e0 di prestazione del
\nservizio e sui livelli di qualit\u00e0.
\n4. Il dipendente non assume impegni n\u00e8 anticipa l’esito di decisioni o azioni proprie o altrui inerenti
\nall’ufficio, al di fuori dei casi consentiti. Fornisce informazioni e notizie relative ad atti od operazioni
\namministrative, in corso o conclusi, nelle ipotesi previste dalle disposizioni di legge e regolamentari in
\nmateria di accesso, informando sempre gli interessati della possibilit\u00e0 di avvalersi anche dell’Ufficio per le
\nrelazioni con il pubblico. Rilascia copie ed estratti di atti o documenti secondo la sua competenza, con le
\nmodalit\u00e0 stabilite dalle norme in materia di accesso e dai regolamenti della propria amministrazione.
\n5. Il dipendente osserva il segreto d’ufficio e la normativa in materia di tutela e trattamento dei dati
\npersonali e, qualora sia richiesto oralmente di fornire informazioni, atti, documenti non accessibili tutelati
\ndal segreto d’ufficio o dalle disposizioni in materia di dati personali, informa il richiedente dei motivi che
\nostano all’accoglimento della richiesta. Qualora non sia competente a provvedere in merito alla richiesta
\ncura, sulla base delle disposizioni interne, che la stessa venga inoltrata all’ufficio competente della
\nmedesima amministrazione.
\nArt.13 – Disposizioni particolari per i dirigenti<\/strong>
\n1. Ferma restando l’applicazione delle altre disposizioni del Codice, le norme del presente articolo si
\napplicano ai dirigenti, ivi compresi i titolari di incarico ai sensi dell’articolo 19, comma 6, del decreto
\nlegislativo n. 165 del 2001 e dell’articolo 110 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, ai soggetti
\nche svolgono funzioni equiparate ai dirigenti operanti negli uffici di diretta collaborazione delle autorit\u00e0
\npolitiche, nonch\u00e8 ai funzionari responsabili di posizione organizzativa negli enti privi di dirigenza.
\n2. Il dirigente svolge con diligenza le funzioni ad esso spettanti in base all’atto di conferimento
\ndell’incarico, persegue gli obiettivi assegnati e adotta un comportamento organizzativo adeguato per
\nl’assolvimento dell’incarico.
\n3. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, comunica all’amministrazione le partecipazioni azionarie
\ne gli altri interessi finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge
\ne dichiara se ha parenti e affini entro il secondo grado, coniuge o convivente che esercitano attivit\u00e0
\npolitiche, professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con l’ufficio che dovr\u00e0 dirigere o
\nche siano coinvolti nelle decisioni o nelle attivit\u00e0 inerenti all’ufficio. Il dirigente fornisce le informazioni
\nsulla propria situazione patrimoniale e le dichiarazioni annuali dei redditi soggetti all’imposta sui redditi
\ndelle persone fisiche previste dalla legge.
\n4. Il dirigente assume atteggiamenti leali e trasparenti e adotta un comportamento esemplare e
\nimparziale nei rapporti con i colleghi, i collaboratori e i destinatari dell’azione amministrativa. Il dirigente
\ncura, altres\u00ec, che le risorse assegnate al suo ufficio siano utilizzate per finalit\u00e0 esclusivamente istituzionali
\ne, in nessun caso, per esigenze personali.
\n5. Il dirigente cura, compatibilmente con le risorse disponibili, il benessere organizzativo nella struttura a
\ncui \u00e8 preposto, favorendo l’instaurarsi di rapporti cordiali e rispettosi tra i collaboratori, assume iniziative
\nfinalizzate alla circolazione delle informazioni, alla formazione e all’aggiornamento del personale,
\nall’inclusione e alla valorizzazione delle differenze di genere, di et\u00e0 e di condizioni personali.
\n6. Il dirigente assegna l’istruttoria delle pratiche sulla base di un’equa ripartizione del carico di lavoro,
\ntenendo conto delle capacit\u00e0, delle attitudini e della professionalit\u00e0 del personale a sua disposizione. Il
\ndirigente affida gli incarichi aggiuntivi in base alla professionalit\u00e0 e, per quanto possibile, secondo criteri
\ndi rotazione.
\n7. Il dirigente svolge la valutazione del personale assegnato alla struttura cui \u00e8 preposto con imparzialit\u00e0
\ne rispettando le indicazioni ed i tempi prescritti.
\n8. Il dirigente intraprende con tempestivit\u00e0 le iniziative necessarie ove venga a conoscenza di un illecito,
\nattiva e conclude, se competente, il procedimento disciplinare, ovvero segnala tempestivamente l’illecito
\nall’autorit\u00e0 disciplinare, prestando ove richiesta la propria collaborazione e provvede ad inoltrare
\ntempestiva denuncia all’autorit\u00e0 giudiziaria penale o segnalazione alla corte dei conti per le rispettive
\ncompetenze. Nel caso in cui riceva segnalazione di un illecito da parte di un dipendente, adotta ogni
\ncautela di legge affinch\u00e8 sia tutelato il segnalante e non sia indebitamente rilevata la sua identit\u00e0 nel
\nprocedimento disciplinare, ai sensi dell’articolo 54-bis del decreto legislativo n. 165 del 2001.
\n9. Il dirigente, nei limiti delle sue possibilit\u00e0, evita che notizie non rispondenti al vero quanto
\nall’organizzazione, all’attivit\u00e0 e ai dipendenti pubblici possano diffondersi. Favorisce la diffusione della
\nconoscenza di buone prassi e buoni esempi al fine di rafforzare il senso di fiducia nei confronti
\ndell’amministrazione.
\nArt.14 – Contratti ed altri atti negoziali<\/strong>
\n1. Nella conclusione di accordi e negozi e nella stipulazione di contratti per conto dell’amministrazione,
\nnonch\u00e8 nella fase di esecuzione degli stessi, il dipendente non ricorre a mediazione di terzi, n\u00e8
\ncorrisponde o promette ad alcuno utilit\u00e0 a titolo di intermediazione, n\u00e8 per facilitare o aver facilitato la
\nconclusione o l’esecuzione del contratto. Il presente comma non si applica ai casi in cui l’amministrazione
\nabbia deciso di ricorrere all’attivit\u00e0 di intermediazione professionale.
\n2. Il dipendente non conclude, per conto dell’amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio,
\nfinanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato o ricevuto
\naltre utilit\u00e0 nel biennio precedente, ad eccezione di quelli conclusi ai sensi dell’articolo 1342 del codice
\ncivile. Nel caso in cui l’amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o
\nassicurazione, con imprese con le quali il dipendente abbia concluso contratti a titolo privato o ricevuto
\naltre utilit\u00e0 nel biennio precedente, questi si astiene dal partecipare all’adozione delle decisioni ed alle
\nattivit\u00e0 relative all’esecuzione del contratto, redigendo verbale scritto di tale astensione da conservare
\nagli atti dell’ufficio.
\n3. Il dipendente che conclude accordi o negozi ovvero stipula contratti a titolo privato, ad eccezione di
\nquelli conclusi ai sensi dell’articolo 1342 del codice civile, con persone fisiche o giuridiche private con le
\nquali abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed
\nassicurazione, per conto dell’amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente dell’ufficio.
\n4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il dirigente, questi informa per iscritto il dirigente
\napicale responsabile della gestione del personale.
\n5. Il dipendente che riceva, da persone fisiche o giuridiche partecipanti a procedure negoziali nelle quali
\nsia parte l’amministrazione, rimostranze orali o scritte sull’operato dell’ufficio o su quello dei propri
\ncollaboratori, ne informa immediatamente, di regola per iscritto, il proprio superiore gerarchico o
\nfunzionale.
\nArt.15 – Vigilanza, monitoraggio e attivit\u00e0 formative
\n1. Ai sensi dell’articolo 54, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, vigilano
\nsull’applicazione del presente Codice e dei codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni,
\ni dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina.
\n2. Ai fini dell’attivit\u00e0 di vigilanza e monitoraggio prevista dal presente articolo, le amministrazioni si
\navvalgono dell’ufficio procedimenti disciplinari istituito ai sensi dell’articolo 55-bis, comma 4, del decreto
\nlegislativo n. 165 del 2001 che svolge, altres\u00ec, le funzioni dei comitati o uffici etici eventualmente gi\u00e0
\nistituiti.
\n3. Le attivit\u00e0 svolte ai sensi del presente articolo dall’ufficio procedimenti disciplinari si conformano alle
\neventuali previsioni contenute nei piani di prevenzione della corruzione adottati dalle amministrazioni ai
\nsensi dell’articolo 1, comma 2, della legge 6 novembre 2012, n. 190. L’ufficio procedimenti disciplinari,
\noltre alle funzioni disciplinari di cui all’articolo 55-bis e seguenti del decreto legislativo n. 165 del 2001,
\ncura l’aggiornamento del codice di comportamento dell’amministrazione, l’esame delle segnalazioni di
\nviolazione dei codici di comportamento, la raccolta delle condotte illecite accertate e sanzionate,
\nassicurando le garanzie di cui all’articolo 54-bis del decreto legislativo n. 165 del 2001. Il responsabile
\ndella prevenzione della corruzione cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento
\nnell’amministrazione, il monitoraggio annuale sulla loro attuazione, ai sensi dell’articolo 54, comma 7, del
\ndecreto legislativo n. 165 del 2001, la pubblicazione sul sito istituzionale e della comunicazione
\nall’Autorit\u00e0 nazionale anticorruzione, di cui all’articolo 1, comma 2, della legge 6 novembre 2012, n. 190,
\ndei risultati del monitoraggio. Ai fini dello svolgimento delle attivit\u00e0 previste dal presente articolo, l’ufficio
\nprocedimenti disciplinari opera in raccordo con il responsabile della prevenzione di cui all’articolo 1,
\ncomma 7, della legge n. 190 del 2012.
\n4. Ai fini dell’attivazione del procedimento disciplinare per violazione dei codici di comportamento, l’ufficio
\nprocedimenti disciplinari pu\u00f2 chiedere all’Autorit\u00e0 nazionale anticorruzione parere facoltativo secondo
\nquanto stabilito dall’articolo 1, comma 2, lettera d), della legge n. 190 del 2012.
\n5. Al personale delle pubbliche amministrazioni sono rivolte attivit\u00e0 formative in materia di trasparenza e
\nintegrit\u00e0, che consentano ai dipendenti di conseguire una piena conoscenza dei contenuti del codice di
\ncomportamento, nonch\u00e8 un aggiornamento annuale e sistematico sulle misure e sulle disposizioni
\napplicabili in tali ambiti.
\n6. Le Regioni e gli enti locali, definiscono, nell’ambito della propria autonomia organizzativa, le linee guida
\nnecessarie per l’attuazione dei principi di cui al presente articolo.
\n7. Dall’attuazione delle disposizioni del presente articolo non devono derivare nuovi o maggiori oneri a
\ncarico della finanza pubblica. Le amministrazioni provvedono agli adempimenti previsti nell’ambito delle
\nrisorse umane, finanziarie, e strumentali disponibili a legislazione vigente.
\nArt.16 – Responsabilit\u00e0 conseguente alla violazione dei doveri del codice
\n1. La violazione degli obblighi previsti dal presente Codice integra comportamenti contrari ai doveri
\nd’ufficio. Ferme restando le ipotesi in cui la violazione delle disposizioni contenute nel presente Codice,
\nnonch\u00e8 dei doveri e degli obblighi previsti dal piano di prevenzione della corruzione, d\u00e0 luogo anche a
\nresponsabilit\u00e0 penale, civile, amministrativa o contabile del pubblico dipendente, essa \u00e8 fonte di
\nresponsabilit\u00e0 disciplinare accertata all’esito del procedimento disciplinare, nel rispetto dei principi di
\ngradualit\u00e0 e proporzionalit\u00e0 delle sanzioni.
\n2. Ai fini della determinazione del tipo e dell’entit\u00e0 della sanzione disciplinare concretamente applicabile,
\nla violazione \u00e8 valutata in ogni singolo caso con riguardo alla gravit\u00e0 del comportamento ed all’entit\u00e0 del
\npregiudizio, anche morale, derivatone al decoro o al prestigio dell’amministrazione di appartenenza. Le
\nsanzioni applicabili sono quelle previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi, incluse
\nquelle espulsive che possono essere applicate esclusivamente nei casi, da valutare in relazione alla
\ngravit\u00e0, di violazione delle disposizioni di cui agli articoli 4, qualora concorrano la non modicit\u00e0 del valore
\ndel regalo o delle altre utilit\u00e0 e l’immediata correlazione di questi ultimi con il compimento di un atto o di
\nun’attivit\u00e0 tipici dell’ufficio, 5, comma 2, 14, comma 2, primo periodo, valutata ai sensi del primo periodo.
\nLa disposizione di cui al secondo periodo si applica altres\u00ec nei casi di recidiva negli illeciti di cui agli articoli
\n4, comma 6, 6, comma 2, esclusi i conflitti meramente potenziali, e 13, comma 9, primo periodo. I
\ncontratti collettivi possono prevedere ulteriori criteri di individuazione delle sanzioni applicabili in
\nrelazione alle tipologie di violazione del presente codice.
\n3. Resta ferma la comminazione del licenziamento senza preavviso per i casi gi\u00e0 previsti dalla legge, dai
\nregolamenti e dai contratti collettivi.
\n4. Restano fermi gli ulteriori obblighi e le conseguenti ipotesi di responsabilit\u00e0 disciplinare dei pubblici
\ndipendenti previsti da norme di legge, di regolamento o dai contratti collettivi.
\nArt.17 -Disposizioni finali e abrogazioni<\/strong>
\n1. Le amministrazioni danno la piu’ ampia diffusione al presente decreto, pubblicandolo sul proprio sito
\ninternet istituzionale e nella rete intranet, nonch\u00e9 trasmettendolo tramite e-mail a tutti i propri dipendenti
\ne ai titolari di contratti di consulenza o collaborazione a qualsiasi titolo, anche professionale, ai titolari di
\norgani e di incarichi negli uffici di diretta collaborazione dei vertici politici dell’amministrazione, nonch\u00e9 ai
\ncollaboratori a qualsiasi titolo, anche professionale, di imprese fornitrici di servizi in favore
\ndell’amministrazione. L’amministrazione, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro o, in
\nmancanza, all’atto di conferimento dell’incarico, consegna e fa sottoscrivere ai nuovi assunti, con rapporti
\ncomunque denominati, copia del codice di comportamento.
\n2. Le amministrazioni danno la piu’ ampia diffusione ai codici di comportamento da ciascuna definiti ai
\nsensi dell’articolo 54, comma 5, del citato decreto legislativo n. 165 del 2001 secondo le medesime
\nmodalit\u00e0 previste dal comma 1 del presente articolo.
\n3. Il decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 28 novembre 2000 recante “Codice di
\ncomportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 84
\ndel 10 aprile 2001, \u00e9 abrogato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art.1 – Disposizioni di carattere generale 1. Il presente codice di comportamento, di seguito denominato “Codice”, definisce, ai fini dell’articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, i doveri minimi di diligenza, lealt\u00e0, imparzialit\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":195,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"tags":[398,407,376,408],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2717"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9184,"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2717\/revisions\/9184"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.icleopardi.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}